Ein Bergbau des 21. Jahrhunderts

Unklarheit schafft Unsicherheit, aus dem Misstrauen entstehen kann. Genau das wollen wir vermeiden. Deshalb kommunizieren wir, was wir tun und planen, offen und transparent an alle Beteiligten. Nur so können wir ein Fundament des Vertrauens schaffen. Dazu arbeiten wir kooperativ und eng mit den Menschen der Region, unseren Partnern, der Politik sowie Verbänden und Investoren zusammen. Für eine vertrauensvolles Miteinander.

Unser Vorstand und Management hat daher die Erarbeitung einer ESG-Strategie beschlossen (HIER gibt es dazu die ASX-Mitteilung). Diese wird unter anderem eine Diversifikation der Energieversorgung von Bergwerk und Kaliwerk umfassen, bedeutet die Einhaltung klarer Richtlinien des Umweltschutzes bei Planung, Bau und Betrieb sowie verschiedene Compliance- Aspekte wie z. B. Vielfalt in der Belegschaft, keine Diskriminierung, Anti-Korruptionsrichtlinien.

Wir wollen einen Bergbau des 21. Jahrhunderts entwickeln. Dass dies nur im stetigen Bewusstsein der Umweltsensibilität funktioniert, dass wir die Menschen vor Ort mitnehmen müssen und nicht zuletzt auch unsere Mitarbeitenden eine wichtige Rolle darin spielen, steht ganz außer Frage. Überdies sind wir uns der Tradition der Bergbauregion im Südharz-Revier bewusst. Hier werden wir uns engagieren.

Dr. Babette Winter, Geschäftsführerin der Südharz Kali GmbH

Wofür steht ESG?

ESG steht für Environmental (Umwelt), Social (Soziale Aspekte) und Governance (Unternehmensführung). Dies repräsentiert die drei Hauptkategorien von Faktoren, die bei der Bewertung der Nachhaltigkeits- und sozialen Verantwortung von Unternehmen und Investitionen eine Rolle spielen.

• Umwelt (Environmental): Dieser Aspekt bezieht sich auf die Umweltauswirkungen eines Unternehmens oder einer Investition. Dazu gehören Faktoren wie Energieeffizienz, CO2-Emissionen, Wasserverbrauch, Abfallmanagement, erneuerbare Energien und der Umgang mit natürlichen Ressourcen.
• Soziales (Social): Hierbei geht es um die sozialen Auswirkungen einer Investition oder eines Unternehmens. Themen in diesem Bereich könnten sein: Arbeitsbedingungen, Menschenrechte, soziale Gerechtigkeit, Diversität und Inklusion, Arbeitsplatzsicherheit und Gesundheits- und Sicherheitsstandards für Mitarbeitende.
• Unternehmensführung (Governance): Dieser Aspekt bezieht sich auf die Art und Weise, wie ein Unternehmen geführt und kontrolliert wird. Hierzu gehören Aspekte wie Vorstandsstruktur, Transparenz, ethische Geschäftspraktiken und Korruptionsbekämpfung.

Mehr dazu gibt es auch im Bereich der Häufig gestellten Fragen zu unserem Unternehmen.